Ansvar måste utkrävas för vanvård till döds och våldtäkter
❏ Av politiker som skurit ned på pengarna under 30 år
❏ Av verksamhetschefer som försöker tysta den personal som slår larm
Vi kämpar för:
❏ Kraftigt ökad personaltäthet
❏ Kunskapslyft: fler undersköterskor och språkutbildning
❏ Ökat personalinflytande – bryt rädslans tystnadskultur
❏ Närvarande enhetschefer – med bakgrund inom omsorgen
Rådhustorget i Umeå kl 12.00
Lördag 18 oktober
Läs mer om bakgrunden:
Skrämmande missförhållanden har utlöst konflikterna
Det pågår en rad viktiga strider inom Umeå kommun. Samtidigt. Utgången av dessa kommer att påverka kommunens framtid. Partier kan stå på samma sida i en av konflikterna och vara motståndare i en annan. Striderna handlar främst om följande: hur mycket resurser vill partierna tilldela exempelvis äldreomsorgen, ska cheferna i kommunen få utreda sin egen verksamhet, hur bryta den tystnadskultur som alltför ofta hindrar personalen från att jobba effektivt och med arbetsglädje – beroende på rädsla för högre chefer och frånvarande lägre chefer. Slutligen handlar det om en svag politisk ledning.
Det som har utlöst konflikterna är en kombination av faktorer:
❏ avslöjanden av en vanvård så grov att den lett till dödsfall på ett av kommunens äldreboenden – vilket avslöjades av en sjuksköterska som gjorde en visselblåsning,
❏ medvetna försök på chefsnivå att dölja dödsfallet i den Lex Sarah-anmälan som gjordes,
❏ då kommunens visselblåsarfunktion skulle utreda vanvården påstod sig ansvariga chefer ha blivit kränkta – och gick till angrepp mot visselblåsarfunktionen för att slå vakt om sina maktpositioner,
❏ dåvarande statsdirektör Margaretha Alfredsson, kommunens högsta chef, ställde sig på de höga och ”kränkta” chefernas sida. Naturligtvis. Alfredsson upplöste därför den styrgrupp på fyra anställda som dittills utgjort kommunens visselblåsarfunktion, dit anställda vågat vända sig och utan rädsla rapportera (visselblåsa) rörande missförhållanden som deras chefer var ansvariga för. Skälet till att de anställda vågade visselblåsa var att de fyra i styrgruppen inte var chefer. Men Alfredsson ersatte de fyra icke-cheferna med nya personer som antingen var chefer – eller hårt knutna till dessa.
Det är Arbetarpartiets uppfattning att Alfredsson, då hon avsatte de fyra icke-cheferna i styrgruppen för visselblåsarfunktionen, agerade med stöd av bland annat kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S).
Vi bygger detta på att Hans Lindberg aldrig har kritiserat Alfredssons agerande offentligt. Däremot tillät Socialdemokraterna samma Alfredsson att år 2016 – då hon var direktör för samhällsbyggnadskontoret – utreda sig själv i samband med avslöjandet av en rad skandaler inom samhällsbyggnadskontoret. Det handlade om bl a skotersafari och whiskyprovningar för skattepengar. I detta läge borde Alfredsson ha avsatts. Istället upphöjdes hon, en kort tid senare, till att bli stadsdirektör – kommunens högsta chef. Allt med stöd av just Socialdemokraterna under ledning av Hans Lindberg.
Två av de viktigaste frågorna framöver är dessa:
❏ Ska de chefer som är ansvariga för den vanvård och de sexuella övergrepp som förekommit ställas till svars?
❏ Ska cheferna få utreda sig själva och sin egen verksamhet när grova missförhållanden har avslöjats?
Frågorna hänger ihop.
Missförhållanden inom Umeå kommuns omsorger
Här följer en skrämmande sammanställning av några av de missförhållanden som avslöjats i Umeå kommun under det senaste året.
Vanvård eller tortyr – avgör själv
På ett av kommunens särskilda boenden för äldre har det förekommit vanvård. Vanvården har skapat sådan fysisk smärta, och varit så förnedrande, att den måste betecknas som tortyrliknande. Vanvården ledde till att en kvinna dog.
Klicka här för att läsa avvikelserapporter och höra en radiointervju med visselblåsaren som avslöjade vanvården.
Förfalskad Lex Sarah-anmälan
Då vanvården blev känd gjordes en Lex Sarah-anmälan till den statliga myndigheten IVO. I utredningen utelämnade chefer inom äldreomsorgen att kvinnan dött av vanvården. Cheferna förfalskade alltså innehållet i Lex Sarah-anmälan!
Sexuella övergrepp stoppades inte
En person som arbetat inom hemtjänsten i Umeå har dömts till 5½ års fängelse för sexuella övergrepp mot kvinnor han jobbat hemma hos. Mannen dömdes för grov våldtäkt och grovt sexuellt ofredande. Kvinnorna var mellan 85 och 90 år. Trots att anhöriga till en av kvinnorna gjort polisanmälan stängde cheferna inte av mannen från fortsatt arbete inom hemtjänsten. Hade avstängning skett hade två av övergreppen sannolikt aldrig ägt rum.
Vill inte omplacera dömd sexbrottsling
Kommunen har även anställt en person inom hemtjänsten i Umeå som tidigare dömts för försök till sexuellt övergrepp på en kollega. Då detta blev känt skapade situationen oro bland mannens kvinnliga kollegor. HR-chefen inom äldreomsorgen sa sig ”förstå” oron men påstod samtidigt att kommunen inte kunde agera! Lögn. I andra sammanhang har chefer varit väldigt snabba att bl a omplacera personal.
Kvinna som utsatts för sexuella trakasserier köptes ut
En kvinnlig anställd vid socialtjänstens administration i Umeå anmälde en äldre manlig kollega för kränkningar och sexuella trakasserier. Hon backades även upp av andra kollegor som kunde vittna om det inträffade. Chefen ansåg att ord stod mot ord. Det som därefter hände var helt obegripligt. Den utsatta kvinnan och en kollega som backat upp henne stängdes av och omplacerades för att sedan köpas ut.
Mobbning, kränkningar och maktmissbruk på LSS-boende
En kartläggning rörande arbetsmiljön på ett av kommunens LSS-boenden visade på allvarliga problem i form av maktmissbruk, skitsnack och ett grovt och sexualiserat språk, både inom personalgruppen och mot brukarna. Radio P4 avslöjade även förekomsten av privata chattar där vissa ur personalen vikthånar brukarna. Kartläggningen visade på ett frånvarande ledarskap vilket hade gett upphov till informella ledarstrukturer. Ny personal kände sig tvingade att välja mellan att anpassa sig till den osunda jargongen – eller bli utfrysta.